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Procesos SAP HR (Parte I)

Gestión organizativa

Se refiere a la estructura organizativa (de la que hablaré más adelante) que incluye las siguientes interfaces:

  • Organización y ocupación

Se divide en 2 secciones: El Manager de objetos y el Área de trabajo.

Partes de la sección del manager de objetos: Área de búsqueda y Área de selección.

Partes de la sección Área de trabajo: Área de resumen y Área detallada.

Transacciones:

  • PPOME organización y ocupación modificar
  • PPOSE organización y ocupación visualizar

 

¡ATENCIÓN!

¿Mediante qué indicador se activa la integración entre gestión de personal y gestión de organización? PLOGI ORGA

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¿Qué es SAP?

¿Qué es SAP?

Fue la primera pregunta que me planteé cuando me hablaron por primera vez de este término.

Es un programa software en el que se integran los departamentos de una empresa, los cuales se dividen en las carpetas de Logística, Finanzas y Recursos Humanos. Cada departamento se compone de una serie de procesos. Por ejemplo, el departamento de Recursos Humanos, se compone de los procesos de Gestión de personal (PA) Desarrollo de personal (PD) y Gestión de tiempo.

Una vez leída la definición, ¿cuál pensáis que sería la principal ventaja de utilizar SAP?

Permite que los distintos procesos de cada departamento se integren entre sí.

Conceptos básicos

Datos maestros

Son los ligados al objeto principal. Por ejemplo en el módulo de ventas los datos maestros están asociados al cliente, en el módulo de compras al proveedor y en el módulo de Recursos Humanos al empleado.

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